您对领导有独立办公室怎么看？

海之月

争议不断！领导到底该不该拥有独立办公室？

曾经待过一家公司，总经理的办公室是独立于办公区，并且设有电子密码锁，只有他和人事总监知道密码，总部集团副总裁来考察市场对总经理说了一句话：“你这办公室可比我总部的豪华多了，居然还有独立卫生间和床……”

独立卫生间可以理解，可以避免跟员工共用公共厕所，但是放一张床，还是嫩头青的我们，确实不明白，直到有一天总经理带了一位衣着光鲜、浓妆艳抹的年轻女性进了独立办公室，人家谈工作滴，别瞎想。

真人真事，当然刷新了我对独立办公室的理解。

在职场，不论大小公司，不说高管，诸如部门经理这样的中层管理干部，也都有独立的办公室，当然只是面积大小、装修的区别。

海之月

今天就聊聊领导设有独立办公室的利与弊：
【利】
1、会谈需要！
不论职场还是体制，领导什么工作最多？
开会！开会！开会！
领导跟大老板开完会，总得给部门开小会，一来工作任务要分配，二来被老板叼的闷气总得有位置发泄。

2、面谈需要！
领导对内开会，对外需要面谈，比如客户、合作商、求职者等外部访客，而外部人看待一个公司的实力，办公环境是第一印象，试想客户来了，结果挤在办公区格子间，这是多么有画面的场景。

3、保密需要！
领导平时接触的都是老板、公司的核心机密，比如未定稿的裁员名单、员工加薪的申请、项目方案还有财务报表等，当然也有领导一些个人隐私，这些都需要独立的办公室进行物理隔离。

4、权威需要！
一个领导在公共办公区对部门员工发飙，那叫脑袋被门夹了，或者是准备卷铺盖走人的前奏。
而独立办公室，领导对着某位员工发飙，大家都知道隔音效果可能真不好，但是领导就是要这样的效果，敲山震虎镇群猴，再温文尔雅的领导也有发脾气的时候，当然不发则已，一鸣惊人。

5、特权需要！
好不容易媳妇熬成婆，从员工晋升为领导，如果还跟员工挤在格子间，那怎么能彰显自己的身份，独立办公室，累了可以休息，烟瘾来了可以抽一根，公共区域不能的，独立空间就可以。

海之月

【弊】
1、增加费用成本！
夏天室外温度不到35度以上不能开空调，但是领导独立办公室经常从早开到晚，开不开就看领导是否耐热，要知道绝大多数公司都是租的，每多一平方面积，费用就多出不少。

2、增加管控成本！
对于员工来说，巴不得领导有独立办公室，而且离他们越远越好，至于为什么？做过员工的都懂，什么玩游戏、看视频、搞网购等，没做过的员工请举手。

3、领导开小差！
人性都有两面性，当把一个人放在一个封闭的独立空间，如果没有任何监控设备，人性的黑暗面就会显露出来，为什么一直要把权  利关进小黑屋，领导缺少管控，难免会有开小差的时候。

4、脱离群众！
当G不为民做主，不如回家卖红薯，可是被蒙蔽了双眼如何做事，要知道在职场有个怪现象，下属汇报事情永远是报喜不报忧，这个是人性，而作为领导，如果长期脱离群众，那么等到事情一发不可收拾的时候，已经晚了，因为他肯定是最后一个知道的。

做为员工，一旦领导有独立办公室，基本上最不情愿的事就是去敲领导的门，除非迫不得已必须要请示工作了。

对于领导到底该不该拥有独立办公室，一直都有争议，随着新兴互联网企业的崛起，领导去独立办公室的办公模式日渐兴起，这与传统的办公理念开始碰撞，至于到底该不该有，仁者见仁智者见智。

您对领导有独立办公室怎么看？

jidongfeige

独立办公室，可以有，但面积多大，怎么布置需要有个标准，国企和央企现在做得比较好，一律按干部级别和标准执行，有国资委巡视组检查，甚至用红外激光测距测量，超出一点点都不行，全拆了重新装，即使浪费也要刹住官员攀比的不正之风，而且对整改不力的直接拿掉乌纱帽，对于投机取巧的通报批评再整改（比如有的多放一个空桌的或分割成接待室、休息室且还是一个大门的）。

独立办公室，下级汇报不影响其他人工作，以前去日本企业，他们采用开放式，和菜市场一样，领导办公室桌面对员工，象老师面对学生一样，和领导汇报容易影响到其他人工作。
但独立办公室应该有标准，不然很多官员相互攀比，浪费资源，而且容易造成F·B乃至犯罪，尤其是带床和卫生间的（私人老板除外，私人老板的办公室就是家，这个必须有）。

gaowenhua

利与弊

感觉高层企业有资源可以适当设置

中基层就不用了吧

还是以实际的工作需求为准

能够办实事，给人员福利薪资足够，办公室其实无所谓！

sunhongjun139

高层是独立办公区域的之外，中层的不都是在一间大办公区域办公哇。