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稻盛和夫:领导必须具备优秀的资质,才能获得人们的信任和尊敬

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发表于 前天 16:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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稻盛和夫:领导必须具备优秀的资质,才能获得人们的信任和尊敬
稻盛金句:越是遭遇艰难困苦,越不可失去梦想和希望。


——《漫画稻盛和夫领导的资质》
1
具备深思熟虑的厚重性格      

领导必须具备优秀的资质,才能获得人们的信任和尊敬。关于领导的资质,中国明代思想家吕新吾在其所著《呻吟录》中阐述道:
“深沉厚重是第一等资质。”换言之,作为领导,最重要的资质是“具备深思熟虑的厚重性格”。
此外,吕新吾还说“聪明才辩是三等资质”。也就是说,“头脑灵活”“才能出众”“能言善辩”都只是三等资质而已。
可纵观当今社会,拥有三等资质——“能言善辩”之人,常常被选为领导。
的确,这样的人才通过利用自身能力,也能为组织做出贡献。但问题在于,这样的人并不一定能获得下属与客户的信赖和尊敬,即“并不一定是真正够格的领导”。
假如缺乏深思熟虑的厚重性格,无法获得人们的信任和尊敬,组织就无望持续发展。
就如吕新吾所言,领导必须具备一等资质,获得众人的信任和尊敬。
 楼主| 发表于 前天 16:04 | 显示全部楼层
2
领导不可或缺的“公正”    

领导必须公平公正。
妨害公平公正的主要因素是利己之心(或者说 “私心”),即“将自身利益和方便放在首位”的意识。
这种私心,哪怕只有少许,也会使领导产生误判的情况,从而导致决策失误。
此外,领导若以“自己的利益”为优先,则不但会减损职场士气,还会拉低整个组织的道德水准。
领导越是位高权重,就越应身先士卒。如果不抛弃自己的私欲,拿出 “甘愿自己最吃亏” 的气概,就没有资格成为“人上人”。
 楼主| 发表于 前天 16:04 | 显示全部楼层
3
领导不可或缺的“勇气”      

领导应具备的另一项资质是 “勇气”。
领导在做出基于公平公正的正确判断后,还必须具备敢于实行的“勇气”。

领导若缺乏勇气,就会对严酷的现状视而不见,或向现实妥协,这都是大忌。
领导一旦表现出胆怯或犹豫,下属会立刻察觉。从而心想“我们的领导原来只有这点儿斤两”,于是组织对该领导的信任和尊敬恐怕就会在瞬间崩塌。
所以说,不管有多大的困难和阻碍,领导都必须具备贯彻正确的方针、坚持正确原则的“勇气”和“信念”,并朝着既定目标不断前进。
 楼主| 发表于 前天 16:05 | 显示全部楼层

4
领导必须“谦虚”



此外,领导还必须“谦虚”。尤其在顺风顺水之时,更要保持谦虚,不可骄傲懈怠。

领导在如此自警自戒的同时,还要让员工理解“谦虚”的重要性。并要使员工明白“唯有不断地努力积累,才有企业今后的发展”。

在收获成功后,依然坚决不忘“谦虚”,对周围人抱有关爱和感激之情,且持续努力。

唯有这样的领导,才能打造永续发展的组织。
 楼主| 发表于 前天 16:05 | 显示全部楼层
5
领导必须“乐观”

领导还应该保持乐观。
越是遭遇艰难困苦,越不可失去梦想和希望。营造组织内乐观开朗的氛围,也是领导的重要职责之一。
换言之,领导既要拥有强烈意志,坚持“必须完成目标”;也要心态乐观,坚信“未来必将辉煌”。
不管眼下处于何种逆境,都要乐观看待自己的未来。
这不仅是领导必须具备的资质,也是人生的不二法门,即度过美好人生的妙谛。

本文摘自《漫画稻盛和夫领导的资质》
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