员工犯错，如何公布，怎样的度才合理

老CC

公司里有员工犯错了
比如上班没有打卡
比如上班玩手机
比如违反操作规程
比如发生质量事故
等等

按我质量思维，小事里面藏着大隐患
所以再小的质量问题，我都喜欢放大
第一：贴出责任人所犯错误的公告
第二：怕公告有人看不见，于是在电子显示屏上公布
第三：还怕没有给其他员工的警钟，于是组织员工大会，点名批评
等等

但是这样把事情搞大宣传力度，恐怕不仅仅全厂员工知道，
就连公司地上的蚂蚁也知道了，
当事人是起到警示作用，但是负面影响也不小。

各位坛友你们谈谈，该怎样才合理？
这个度如何把握？
大家公司平时走怎样的程序？宣传几步走？

xianpeng.Liu

我觉得影响是大了，但是现在的人都是有自尊心的，弄得整个公司都知道了，会影响团队的团结。我觉得在班组之间通告就可以了。毕竟一个团队的团结比通告处罚要重要、

最後の冰吻

其实这个可以根据公司条款来执行啊