邀请交流管理团队建设

Q168

团队的力量是很大，正因如此很多公司在网站上招聘新人要求具有团队精神，一个公司只有将各级管理人员组合在一起才能发挥最大的效能，否则如果是一盘散沙则有碍企业的发展。特发帖邀请各位参与交流团队建设……

ccsspp454

《高效的团队未必结果就好》——玩英雄联盟游戏的心得。
     诚然，我们团队（游戏组队）不高效，我们就会失败。但是，高效的团队往往打怪和推塔速度太快，在很短的时间内，游戏就结束了。一把游戏时间太短，其结果是获得的金币和经验值就很低。而低效的团队只要齐心协力，大家最后获得胜利，游戏时间一般比较长，其结果是获得金币和经验值很乐观。

     从玩游戏过程中获得心得，团队不在于效率而在于团结。有时一把游戏，个别选手太猛，怪全被他杀了，团队其他成员都很弱。他强只顾着自己杀人，而不顾及其他成员，其他成员成为牺牲品，很容易被对方所杀，对方获得金钱和经验多反而胜利。所以，感觉还是团结更重要。

海之月

团队需要的是共同进步、共同发展，才能提高整体团队综合素质。

Q168

如何建设一支有超执行力的团队
http://qpdca.com/forum.php?mod=v ... 090&fromuid=621

Q168

团队建设培训PPT
http://qpdca.com/forum.php?mod=v ... 350&fromuid=621

Q168

如何做到对事不对人
如果有人出了差错，千万别急着抱怨这个人的问题，应该反应的是：应该检查这条“路”，这条“路”有问题。
**：好的制度能让坏人干不了坏事；不好的制度，能让好人变坏。
制度就是路。
管理者的核心职责是：修路，而不是管人！

Q168

如何成为一个合格的主管？
下属的成长，与胜任工作
充分授权与监督
信任，工作规划得当
当领导不在公司时，工作整体运作正常
合格的主管需要离场测试

Q168

运用头脑风暴法应注意以下几点：
一次只讨论一个问题
如果有时间，让每一个人先独立考虑10分钟
鼓励由他人的方案引出新方案
指定一至两位人员做记录，写在白板上。
时间一般不要超过90分钟。
结束时对每一位参与者表示感谢

Q168

头脑风暴的好处
1）极易操作执行，具有很强的实用价值
2）集思广益，体现团队合作的智慧
3）锻炼团队的创造力
4）创造良好的沟通平台
5）增加团队凝聚力，增强团队精神
6）提高工作效率，能够更快的高效的解决问题

Q168

关于做决定的准则：
1）该下属做的决定，一定让他自已做
2）作决定意味着为自已的决定负责任
3）下属不思考问题，不习惯作决定的根源一般有几个：其一是有“托付思想”，自已不想承担责任。其二是，上司习惯代替下属做决定，或喜欢享受别人听命于自已的成就感。