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【参与有奖】大家是如何做好员工绩效考核的数据搜集的？

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YL2468

发表于 2013-1-7 13:50:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

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就质量部而言：考核制度有了，但是如何根据考核制度实施，搜集数据的呢？
谁负责搜集？
通过什么途径搜集？
怎样搜集？
怎样确保搜集数据的真实性？

的, 绩效考核, 如何

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YL2468

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YL2468

楼主| 发表于 2013-1-7 14:22:52 | 显示全部楼层

夜神◕_̯͡◕ 发表于 2013-1-7 14:09

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1.过程控制检验数据.
2.生产统计不良数据.
3.成品入库检验数据

数据怎样能确保被考核人员或者部门人员心服口服？

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老冰棍

发表于 2013-1-7 16:11:39 | 显示全部楼层

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无名

发表于 2013-1-7 16:37:42 | 显示全部楼层

本帖最后由无名于 2013-1-7 16:39 编辑

1.主要是制程的数据.
2.其次是客人的满意度。
3.辅以成品数据。
综合以上数据与过往数据进行对比。

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PCBA

发表于 2013-1-7 16:46:57 | 显示全部楼层

本帖最后由 gaoshengxian 于 2013-1-7 16:50 编辑

我们这里的绩效考核内容分为两个部份，定量指标和定性指标，共100分，其中定量指标为70%，定性指标为30%。

定量指标是公司规定的经营目标，或由部门分解后的部门工作指标，其内容包括品质目标，生产效率，消耗等。定性指标是指出勤、5S、工作态度及精神面貌等。

绩效考核统计由生产统计员兼职，基础数据由是依据品质报表，生产报表，其他管理报表等。

这份绩效报表每月底统计一次，各部门负责人汇签确认后，交人事行政部计算绩效工资。