HR的价值观

cindy127

HR的价值观：成就感源于让别人更卓越

　　人力资源领域里面更多体现的不是个人英雄主义，而是要跟业务部门密切合作。就像演电视剧，业务部门才是演员，所有的成就都是由他们呈现的，HR只是幕后工作者，就像编导，节目编得再好，收视率再高，但别人往往并不知道编导是谁。那么在这种幕后英雄式的状态下，如何来体现HR的价值，激励HR继续做下去呢？

　　我们说，HR需要时刻调整好心态，不应该有过强的功利性，其工作的着眼点是让别人更卓越，否则总觉得自己的功劳被忽视，自己的价值得不到立竿见影的直观体现，这就与HR工作的性质相背了。这也提醒HR经理，不要总抱怨老板不信任自己、不重视HR工作，而是首先在现有资源条件下真正做出让老板、经理和员工觉得值得重视的事来，到那时别人便会自动地重视你了，这是一个螺旋式的上升过程。HR要清晰的意识到人力资源部不是一个直接创造利润的部门，它是一个服务支持体系，也就是说HR要透过服务来提升自身的价值，这与销售、生产等直接创造利润的部门是不一样的。那么怎样才能不断地提升人力资源服务的质量呢？

　　这需要分清服务对象是谁，那就是员工和老板。员工关注个人发展，老板关注企业绩效提升，所以，HR就要通过让员工取得个人成就，进而让公司整体绩效得到提升，来体现自身的价值。那么HR又怎样同时代表员工和老板的利益，服务于他们呢？我认为这就要善于“借力打力”。通过不断收集员工和老板的意见，把他们最关注的问题通过数据分析出来，了解谁需要做什么，这就是“借力”。比如做培训，一定要进行培训需求调查，否则培训将很难满足工作的真正需要。另外，既知其然还要知其所以然，也就是要知道为什么做以及怎样去做，这就是“打力”。比如要知道薪酬管理不仅是预算人力成本、计算发放工资，更重要的是通过薪酬保留和激励员工，这才是薪酬管理的真正价值。

　　人力资源工作如果做得好，至少应体现在两个方面：首先是整个公司员工的精神面貌和工作氛围会有很好的改观；其次是表现出很强的团队战斗力，发挥出一个组织的力量，而不是某个人的力量。这样，整个组织的面貌、战斗力、内部有序性和条理性都会不一样，从而把组织的功能发挥到极致。

　　HR要审视自己的价值观，或许公司最重视的是销售或者研发从而在某种程度上忽视了人的价值，但HR自己一定要认识到企业发展中人的价值及人性化管理的重要性，要在内心深处提高对“人”的尊重程度，主动增强做“人”的工作的兴趣。

　　

stevejin

说得真好，让别人有成就感。

10多年前的一位管理者说过：让下属有成就感，他们的干劲会更大，自己的工作也会越来越轻松。

cindy127

stevejin 发表于 2012-9-12 06:27

                               
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说得真好，让别人有成就感。

10多年前的一位管理者说过：让下属有成就感，他们的干劲会更大，自己的工作也 ...

找到自己的价值体现点，去做好它就行了。

管理者的价值就在于让下属有成就感，发挥员工/团队的力量。HR的价值就在于营造工作氛围和改变精神面貌，发挥组织的力量。

moon

原创嘛？

stevejin

moon 发表于 2012-9-15 20:08

                               
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原创嘛？

个人以为，是不是原创并不重要，关键是能不能让我们增进见识与理解，减除疑惑，以便更好地发挥！

志利

应该是原创！

stevejin

突然想起初一时，有次语文老师布置一作文题，那时最不喜欢的也是最头痛的就是语言课，尤其是作文。
后来在作文及作文通讯等杂志上东抄抄西抄抄，拼凑了一篇交了上去。谁知被老师当范文向大家讲解，有位同学看过类似的文章，就脱口而出，说是抄来的。
老师很不快，对大家说，其实我们每一个字，每一个词，每一个句子都是前人说过的，难道能说是抄来的吗？这位同学将几篇文章加工成自己的文章，这是很好的！

当时我很感动，后来我对语文课再也不讨厌了，{:soso_e113:}

moon

stevejin 发表于 2012-9-15 22:24

                               
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突然想起初一时，有次语文老师布置一作文题，那时最不喜欢的也是最头痛的就是语言课，尤其是作文。
后来在 ...

老师的方法真不错，由此激发学生的好学潜力，值得提倡啊，学习了
我觉得很多时候看几个字不能了解写字人当时的感想
正面的？负面的？而往往人的心态都是从负面的来考虑，我们何不试着从两方面来思考呢

cindy127

其实，在这一行里久了，就慢慢已经形成了自己的这种方式：无论是做HR，还是做培训师，努力成就别人，就是自己最大的成就感了，最大的快乐了！

stevejin

cindy127 发表于 2012-9-16 13:54

                               
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其实，在这一行里久了，就慢慢已经形成了自己的这种方式：无论是做HR，还是做培训师，努力成就别人，就是自 ...

职业化了，习惯化了，