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折腾是检验人才的唯一标准

发表于 2012-9-17 00:06:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经常听到“忠诚员工”的抱怨：“老板怎么和联想的柳传志一样，爱折腾。支公司老总在位子上才一年就调走，派个新手来，又要重新熟悉市场，重新熟悉客户，累不累？有必要吗？现在不是五年前的创业期，当时业务追着人走，人员变动频繁，可以理解。现在是业务成熟期，这样大范围的人员变动，进进出出，尤其是年底的职务轮换，把人心都搞散了，公司这样发展下去会有好结果吗？

折腾是检验人才的唯一标准.rar

15.92 KB, 下载次数: 28

售价: 5 质量豆 [记录]

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发表于 2012-9-17 07:09:28 | 显示全部楼层

呵呵，居然有这样一本书，折腾是检验人才的唯一标准。总算为自己的折腾找到一个好的理由了！{:soso_e183:}

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发表于 2012-9-17 07:11:14 | 显示全部楼层

折腾是检验人才的唯一标准有的时候真的是很折腾折腾的受不了

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发表于 2012-9-17 08:36:43 | 显示全部楼层

以前看过这本书内容不错

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发表于 2012-9-17 09:31:24 | 显示全部楼层

下载了，准备折腾一下，如果大家感觉地震，别恐慌，那是我在发功

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发表于 2012-9-18 08:00:52 | 显示全部楼层

搞管理就要经得起折腾，往往说起来容易，但做起来比较难

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发表于 2012-9-18 12:47:51 | 显示全部楼层

呵呵，经得起折腾的的领导肯定与众不同，下载学习了

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发表于 2012-9-18 13:27:05 | 显示全部楼层

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发表于 2012-9-19 11:54:21 | 显示全部楼层

呵呵，长见识了！谢谢分享！

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发表于 2013-1-4 16:09:23 | 显示全部楼层

折腾真的伤神伤身，但得到的却是你想象不到的。

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frdct2008

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