外企招聘Black Belt

Claire

职责
1	全时参与, 领导并管理Sponsor和质量盟主指派的改进项目；
2	在改进过程中辅导项目成员相关的质量工具；
3	为管理层定期报告改进项目的进度、阻碍及其他相关事件；
4	参与潜在项目的选择和分析，并给BU领导建议潜在项目的先后顺序；
5	从经验和知识角度出发，解决问题和作决定时能从内、外部全局原因考虑；确定关键的、高回报战略、和优先的改进成果；识别成功战略机会，调整改进行动和决定关注于解决关键战略问题。；
6	系统的收集相关信息； 全局的考虑可能原因；抓住复杂点和问题内部的相互关系 ；寻找其他的输入；使用正确、精确的逻辑和数据分析方法；
7	挑战现状并采取主动行动；充当变革的催化剂并激励其他人员改变；为改变铺平道路；管理改进的有效性；
8	为达到企业目标建立有效的团队机构；在团队成员之间和团队之间培育协作精神。；
9	分配职责；授权他人，消除障碍，提供必须资源 ，必要时共享工作成果；监控改进过程；
10	为了完成工作定义并实施有效的流程和程序；
11	强调交付高质量的产品和服务，定义产品/流程的质量标准，并通过这些标准评估产品/服务/流程，管理质量；
12	评估组员的培训需求并确定合适的培训；开发发展培训知识、技巧及其他能力；能亲自教授6S流程知识以及相关的质量工具；
13	推进落实本部门的安全与健康工作；
14	完成总经理和部门经理交办的其他工作任务。
基本素质
1	4年的理、工科背景或其他的相对应的教育水平；
2	Word, Excel, PowerPoint&  Project等电脑工具达到中等使用水平，一般产品/流程问题解决技术及基础统计技术达到使用级；
3	书写和口头表达能力中等；
4	培训基础统计和控制技术的阅历，高效的演讲技巧；
5	乐观，灵活；宏观思维，战略思想推进改进；知识驱动行动,享受并擅长推动团队参与；实事求是，事实驱动；在适当时候，能扮演咨询、领导和说服角色；
6	具备管理多功能小组的领导力；同时能很好地和Sponsor和业务领导交流沟通关键的事件和实现改进的障碍；
7	能熟练的使用变差分析工具以及缺陷消除方法消除所在单位的产品、业务和操作的浪费。

ccsspp454

看见招聘黑带的了

Q168

楼主是无锡一家企业的HR?