HR经验贴：离职1、3、6现象

zy106954213

cindy127 发表于 2013-4-10 09:41

                               
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你目前在做什么工作 ，在哪个城市，想找什么样的工作 ，可以在论坛上看一看哦。同时可以联系一下彼岸花开 ...

谢谢 继续关注了！

jonneyhuang

有道理！

自然的律动

入职一年，后离职。却如楼主所述

cindy127

自然的律动 发表于 2013-4-14 20:12

                               
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入职一年，后离职。却如楼主所述

呵呵，可是上面所说的原因离职的？？

自然的律动

cindy127 发表于 2013-4-15 07:47

                               
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呵呵，可是上面所说的原因离职的？？

的确是   

窝窝

我们公司上周走了三个新来的，估计也是不到3个月就离职了。原因不是和上级矛盾，而是待遇和环境
这周周一走了一个骨干，在公司三年多，离职原因是公司认为他已经对公司起不到发展作用，从中层把他降职到最底层员工，然后就走人了。
下周还有一个骨干也要走，三年合同期满，不愿意再续，公司也不愿挽留。这两个骨干之间的感情比较好。
反正最近这两个月走的人很多，公司不大就35名员工吧。他们的离开对公司起到的影响目前都没有反应出来。也许因为订单太少了吧。

YL2468

很有道理，想想自己好像就是这么回事。

stevejin

ccsspp454 发表于 2013-4-10 12:51

                               
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我即将3年了。

属于稳定期了

关心

mark2413 发表于 2013-4-10 13:04
是的合理流动才好，有些实行公司部门员工流动，职能部门间轮换也是一种不错的方法呀 ...

恩，我支持不能职能部门之间轮岗。那样人才流失就少一点。经验也可以得到持续，而且也有利于各个部门沟通。