第二家是在北京,同样的500强企业,而且是前五名的一家。就是他这样在国外有丰富经验的人居然要走和大学生一样的流程,先网试、再笔试、接着考英语,才能见到活人。他说:“我也就比现在考脑筋急转弯才能上幼儿园的小朋友幸福点。”为了准备面试,他居然登录了很多大学毕业生找工作的网站。而且笔试的时候,要求像小学生一样自己准备2B铅笔、橡皮和计算器。他跑了好几个超市,都没买到橡皮,最后我借了他一支带橡皮头的自动铅笔。说到这儿,他摇着脑袋,皱着眉头发牢骚说:“既然HR每周都有人来笔试,为什么就不能人性化地准备点铅笔橡皮呢?”最后他当然顺利地过五关斩六将,终于见到了活人。面试的时候,他自己感觉很好,但结果石沉大海,杳无音信。
Tip:Candidates should be treated well with respect by the enterprises. An enterprise without humanistic care towards its staff and candidates is unworthy of the respect from others. It is disastrous loss and unfavorable for the development and reputation of the enterprises.
面试双方的博弈
The Game Theory Between Both Parties
我刚回国的时候,听到这个故事觉得很诧异,但几年下来,自己在国内也面试了不少公司,才发现很多公司和应聘者之间都纠结在“面试”这个词上。在英语里,面试叫interview,是互相看。不但企业考察面试人,面试人也要看看企业是不是人性化,企业的风格适不适合自己。而在中文里,面试顾名思义就是面对面的考试。既然是考试,就有考官和学生之分,就有高低贵贱之分。所以企业总是高高在上的,要你过五关斩六将才能见到活人。
而如果一个公司能让我在面试的时候参观过他们的办公区,给我讲一些他们引以为豪的故事,或是吃上一顿简朴的工作餐。这些原本可以让一个未来的员工体会工作氛围和感觉的机会,我却回国后再没遇到过。各位顶尖公司的HR们,在中国,人好找,但人才不好找,请像对待你未来一生的朋友那样,对待你面前这个或腼腆、或自大、或紧张的来面试的大学生吧。您要是面试的时候对别人好点,工资少点人家也愿意来;而要是面试的时候就在气势上压人一头,人家来了也不过是为了挣工资,过两年准跳槽。人心都是肉长的,将心比心吧。
Tip:Interview is actually a process during which the candidates should estimate what kind of corporate culture and systematic management the enterprise possess. The most important element for the candidates’ choosing the enterprise is its family-like atmosphere and humanistic care.
找到一个好的平台,开心工作是每个人的梦想;找到好的人才,让公司更好更快地发展是每个公司的期望,既然如此,就祝大家从面试起,与公司建立起战友般的友谊吧。
Tip:As a candidate, we should show our working capabilities and personality as much as we can. Show to the interviewer the one you would like to be. Besides, prepare some special questions to impress the interviewer. Try to build up harmonious friendship with the enterprise that you would like to apply for.