解析伊利用人观

YL2468

二十一世纪企业的竞争是人才的竞争。迄今，伊利总部和全国近100家子公司有数万员工。伊利集团一贯追求“社会价值高于商业利润，安全与健康大于物质财富”，想要实现这一企业发展宗旨，“人”是关键因素。    “先做伊利人，后做伊利事；欲出好产品，先塑好人品”是伊利的核心企业文化。用人观念上，伊利集团强调“以德取才，以能用才，以需育才，以信留才，而‘德’始终排在第一位。” 伊利将企业人才战略纳入日常管理，在日常管理中活化企业文化。在工作执行中，伊利则强调“汰弱留强，以能用人；发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用；能者上，平者让，庸者下”。
    同时，伊利还以企业文化反哺人才，以制度保障人才战略的落实。伊利设立民主沟通渠道，将员工意见传递至企业高层；为员工提供有竞争力的薪酬体系和福利待遇；为员工的选拔与晋升树立良好的氛围及机制。调查显示，伊利员工的归属感、成就感和成长感等指标都名列前茅。
      伊利集团的人才战略在业界引起了广泛关注。伊利曾连续多次当选“CCTV最佳雇主”，并获得“全国劳动关系和谐单位”、“全国模范员工之家”、 “全国就业先进企业“等荣誉称号。

海之月

产品如人品

海之月

海之月 发表于 2012-10-10 21:03

                               
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产品如人品

思维方式决定企业发展的前景。

YL2468

海之月 发表于 2012-10-10 21:04

                               
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思维方式决定企业发展的前景。

企业文化和氛围和很重要

海之月

YL2468 发表于 2012-10-10 22:29

                               
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企业文化和氛围和很重要

同感，

YL2468

海之月 发表于 2012-10-10 22:32

                               
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同感，

一个优秀的企业一定要有优秀的企业文化，而发展企业文化的基础和核心则是“以人为本”。
营造良好工作氛围就是的企业文化建设创新的思路，让理解、信任、支持和默契融入到企业文化，逐渐形成良好的工作与人文氛围，企业才能在企业领导和全体员工的共同努力下奔向更高更远的目标，迎接辉煌！