夫妻吵架，关于人力资源管理应用

mark2413

夫妻吵架，老婆说：“你做了十几年的HR，你的专业水准哪里去了？是招聘水平不好，娶错了我？还是培训能力不好，塑造不了我？还是不具备激励技巧，总是让我不满意？还是薪酬设计专业水平不足，不能满足我的物质要求？还是家庭文化建设能力没有，总是找不到共同语言？你说你还做什么人力资源管理啊?

老公回答:我们结婚十几年，如果不是因为我们有无期限合同，解除合同需要大笔的赔偿金；如果不是因为重新找个老婆，招聘成本不说，还有大笔的培训成本，并且还有个家庭文化的融入问题；如果不是你已经过了折旧期，剩下的价值是纯营业外收入，而新招聘一个需要大笔装修支出；如果不是这些条件限制，咱早就裁员重招了

ccsspp454

专业术语啊

一对HR能人

halimi

一对能人

ccsspp454

halimi 发表于 2013-7-27 15:33
一对能人

都是HR
还没有共同语言，是谁的失败呢？

mark2413

ccsspp454 发表于 2013-7-27 15:35
都是HR
还没有共同语言，是谁的失败呢？

估计这样的夫妻，生活中太多工作用语应用

halimi

ccsspp454 发表于 2013-7-27 15:35
都是HR
还没有共同语言，是谁的失败呢？

还没有看出来，平分秋色！

ccsspp454

mark2413 发表于 2013-7-27 15:36
估计这样的夫妻，生活中太多工作用语应用

是的啊

专业术语用于生活啊，典型的职业人思维习惯

mark2413

ccsspp454 发表于 2013-7-27 15:39
是的啊

专业术语用于生活啊，典型的职业人思维习惯

其实这样生活累呀

看云卷云舒

角色转换非常重要啊！

看云卷云舒

工作中的角色和生活中的角色一定要分清！如果一个演皇帝的演员回到家中还处在戏中的角色里，估计老婆就要让他下岗了。