中国老板与职业经理人“博弈”内幕

Q168

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2013-8-3 20:08 上传

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不系统的质量

1、        职权博弈误区：在职业经理人入职之前或刚入公司之时，老板往往都承诺给予职业经理人一定的权力，诸如人事权、一定的财务权、日常工作决策权，但是，随着工作的展开和深入，很多老板往往会自食其言、违反承诺，常见的做法是老板直接给职业经理人的各个下属下达各种工作指令，且事先不经过职业经理人的同意，像慈禧太后对待光绪皇帝那样把职业经理人完全架空起来。

海之月

不系统的质量 发表于 2013-8-4 07:42
1、        职权博弈误区：在职业经理人入职之前或刚入公司之时，老板往往都承诺给予职业经理人一定的权力，诸如人 ...

有同感，民企的老板在希望职业经理带来先进的管理理念时又没下、放手中的权力，造成经理人职、权不清晰，管理工作中很被动，有种无所适从的感觉。

Zwilliam

这个好像只是在小企业会有这样的情况。而且，实际上，职业经理人是受控于老板的，即使老板没有架空职业经理人