一位老板对职业经理人辞职信的回复

不系统的质量

失败者 发表于 2013-8-25 21:44
文化的融合，思想的融合，老板目标的融合，管理方式的融合，职业经理人需要先活着，才能改变，因此如果轻易 ...

此贴讨论的内容真是精彩。

搞清对方想要的才是核心!才是根本！投其所好，避其锋芒，集中火力，攻击要害，才能驾驭团队

Kainan

Peter_F._Druker 发表于 2013-8-25 21:41
能有这般感悟的老板，值得为之奋斗终身，懂得感恩的人而且思路非常清晰，并且愿意分享自己的想法给下属，千 ...

老板是不错，但这份不错的受益人可能只有一小部份人，也就是那些和他一起创业的元老，底下的主管、员工会这样认为吗，我看不一定；就像当今的政府，中央出的一些惠民政策、良策等都是好的，但到了具体的部委、地方政府这些政策往往就变味了，老百姓受惠的少之又少。俗话说上梁不正下梁歪，管理层的个人素养对企业影响很大；本人现在所处公司的状态跟文中大部分类似，老板想让企业活得更久一点、多赚点钱，但其本人年事已高，有些力不从心，想改革又怕担风险，只能让那帮老家伙维持现状。

失败者

天下企业都一样，都或多或少的存在这样那样的问题，有问题，才有管理者的作用，否则兔死狗烹，就失去管理的价值了，因此有问题才高兴，我们才有前途和工作

山里人家

谢谢分享，老板与职业经理人，能求同存异，才是合作的关键！老板手中的资源成为职业经理人在企业生存发展的必要的土壤，职业经理人先进的管理理念能成为企业发展的翅膀！

caog

私企老板发展到一定程度，管理上都需要升级换代，但是，阻力也很大，新旧交替总不会一帆风顺。要看老板的魄力和处理的策略，也要看新政策新人的方法及做事态度。

骨折的风筝

说的很有道理，老板和职业经理考虑问题的角度不一样，过程和结果也不一样，真的是仁者见仁智者见智。

isotyh20

davianren 发表于 2013-8-21 19:10
小谭 分享的不错！！支持你的分享！

谢谢，胖子叔;P

davianren

isotyh20 发表于 2013-8-29 14:39
谢谢，胖子叔

这称呼我比较喜欢！
谭妹妹！

isotyh20

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这个尾巴是怎么加的呀，胖子叔

isotyh20

wutiansheng 发表于 2013-8-22 07:30
回复的好，不是每个老板能做到这样

是呀，有这样的老板，我想职业经理人应该非常的荣幸。