问大家一个问题希望谁能告诉我怎么做。

chenfei1998

看表面，产值过亿，质量才三个人（还有一个不怎么干活的）太厉害了
不过就楼主现在的情况，多学点不是坏事哦

骨折的风筝

我们国家的私企很多都是这样的，又想马儿不吃草，又想马儿跑的快，正常，不过楼主到哪里干了三年，现在还是3000不到的工资，还是太低了，还是走吧，现在做操作工都是3000以上

不系统的质量

qunwang 发表于 2013-8-30 17:03
羡慕你们公司产值过亿了，质量部才3个人，你们的质量控制是怎么做的？想请教呢 ...

很多产值几十亿的也没质量部，但是有检验的。

这类企业很喜欢做技术性的质量改进工作，而很不喜欢做管理性的质量改进工作

一世情缘

没说的，跳槽

︻$▅▆▇◤.

╯一抹残笑、沦 发表于 2013-8-30 15:06
如果再给我安排新任务，我觉得会离开的。毕竟我4年了工资没超3千。现在平时就拿2千多。对外招人都是3千以 ...

人善被人欺                                                                                                                           

╯一抹残笑、沦

qunwang 发表于 2013-8-30 17:03
羡慕你们公司产值过亿了，质量部才3个人，你们的质量控制是怎么做的？想请教呢 ...

我们的质量很差呢，基本上都是应付模式，主机厂需要什么我们做什么，完全不能提前预防车间6S做的很差，可是老板根本就不想扩大规模和对这些花代价来管理。

╯一抹残笑、沦

sean008 发表于 2013-8-30 19:57
建议老板在招人，重新分配职责分明

现在主机厂明确要求我们质量部必须要本科生才能做部长，可是我们没本科的。招本科部长的代价很高，而且可能我们公司的状况不一定留得住人。

╯一抹残笑、沦

不系统的质量 发表于 2013-8-30 16:36
首先要把自己要做的工作理一下：
比如统计这项工作：客诉问题和罚款金额。那首先要知道这2个数据来源在哪 ...

你说的是对的，可是，你不知道我们单位人虽不多，但是矛盾多多。大家都很懒的，同样我自己也有点，有时候很简单的事情大家都推卸。领导只知道叫我们交涉交涉再交涉，可是他不知道我们的难处。对方是主机厂，我一天N多个电话打过去，对方早已经不耐烦了。我算是什么。公司小职员，对方根本不给我面子。有时候甚至说不到3句对方就挂了，我都很火大。有时候这样都不相干了。

╯一抹残笑、沦

chenfei1998 发表于 2013-8-30 20:27
看表面，产值过亿，质量才三个人（还有一个不怎么干活的）太厉害了
不过就楼主现在的情况，多学点不是坏事 ...

我要是能学到东西就好了。我们公司以前根本没质量部。我来了根本就都不懂，没人教。现在学不到东西。有时候想去大公司学习下工作方法和流程，总比自己在这乱七八糟的瞎做做好。

╯一抹残笑、沦

骨折的风筝 发表于 2013-8-31 08:21
我们国家的私企很多都是这样的，又想马儿不吃草，又想马儿跑的快，正常，不过楼主到哪里干了三年，现在还是 ...

我不知道怎么说，现在对外招人，随便来一个都是3-4千的工资，难到看我年纪小？ 还是我整天办公室做的多车间取得少？老板都以为我坐办公室玩玩的不做事。