十种不值得员工追随的老板

xhyhyh

受教了，不过小规模的企业让老板授权太多，好像没有必要。只有发展到一定规模时，才会被作为选项。就像李工给我们上课时说的，小公司老板有足够的精力一个人自己就能处理解决的情况，你和他谈体系，正常都是浪费时间！

张敬

一个必须做到以上几点 中间的一部分，要不开厂就是贡献社会

davianren

张敬 发表于 2013-9-6 11:31
一个必须做到以上几点 中间的一部分，要不开厂就是贡献社会

说的也对！
工厂的目的利润是必须的！

yijiayige

最后一条，就是我前一个老板……:lol

davianren

yijiayige 发表于 2013-9-6 12:40
最后一条，就是我前一个老板……

可以写写你的感受呀~！

我是江

心胸狭窄，朝令夕改，喜新厌旧，言行不一，性格多疑，事必躬亲，从品格上来看他的人品就有问题，这种人不适合做管理

davianren

我是江 发表于 2013-9-6 12:46
心胸狭窄，朝令夕改，喜新厌旧，言行不一，性格多疑，事必躬亲，从品格上来看他的人品就有问题，这种人不适 ...

管理这个东西 太宽太广

yijiayige

davianren 发表于 2013-9-6 12:50
管理这个东西 太宽太广

太对了，而且很多说法的利弊都可以反过来说的。

比如：
心胸狭窄--->反过来是不能忍受任何错误的存在，追求完美主义；
朝令夕改--->能够顺应社会/客户要求的快速变化；
喜新厌旧--->懂得及时更改管理规则以适应公司的发展；
言行不一--->懂得变通
性格多疑--->做事踏实
事必躬亲--->指导员工成长

……
俺日一个！～～～～这些词汇都是新闻上看来的。

davianren

心胸狭窄--->反过来是不能忍受任何错误的存在，追求完美主义；
朝令夕改--->能够顺应社会/客户要求的快速变化；
喜新厌旧--->懂得及时更改管理规则以适应公司的发展；
言行不一--->懂得变通
性格多疑--->做事踏实
事必躬亲--->指导员工成长
这个分析的不错！

wjqdslz

现在就老板就是