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这一的培训协议，你敢签不？

发表于 2013-9-12 17:36:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

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公司日常培训费用条款：当员工主动提出辞职时，员工应按照该员工服务合同年限总报酬的15%赔偿公司。

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发表于 2013-9-12 18:09:21 | 显示全部楼层

这是霸王条款呀。

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发表于 2013-9-12 19:25:45 | 显示全部楼层

这不是要人强行留下

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发表于 2013-9-12 19:27:15 | 显示全部楼层

背离了自愿公平的原则，违反劳动法的，此条款无效。
签合同的时候需要提出来，让人事修改劳动合同

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发表于 2013-9-12 19:32:13 | 显示全部楼层

这样的条款还可以找到人，那只有工资比别人高出很多一种可能

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楼主| 发表于 2013-9-12 19:39:26 | 显示全部楼层

起反作用，本来是好意，稳固员工忠诚度。

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发表于 2013-9-12 19:51:34 | 显示全部楼层

一般不这么处理；
超过一定数额的外部培训，要签定服务合同（３-５年），如在这个期限内，要扣发一定的工资，服务满，则不扣。

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发表于 2013-9-12 19:58:04 | 显示全部楼层

霸王条款，无效的！

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楼主| 发表于 2013-9-12 20:06:47 | 显示全部楼层

liusun3098 发表于 2013-9-12 19:51
一般不这么处理；
超过一定数额的外部培训，要签定服务合同（３-５年），如在这个期限内，要扣发一定的工资 ...

支持，这才是公平交易

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︻$▅▆▇◤.

发表于 2013-9-12 22:02:20 | 显示全部楼层

liusun3098 发表于 2013-9-12 19:51
一般不这么处理；
超过一定数额的外部培训，要签定服务合同（３-５年），如在这个期限内，要扣发一定的工资 ...

认同此观点

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