如何看待反着干的下属

馋猫

最近有位主管，经常不安领导指示，别出心裁，反着干。，当然有的事干的很漂亮，也有失误的时候。你如何看待这个事

清风阁

主管应多想想领导为何要求我这样干？领导也应多想想这个主管为何这样？双方都换位思考一下，这样才有利于事情原因的了解和问题的解决。

风清海蓝

沙发！先了解下他这么做的动机是什么？

关心

没有上司会允许这种事情的发生。要不上司倒霉，要不本人倒霉

文泉

无论这个下属干的是好还是坏，领导都不会喜欢的。领导喜欢的是 执行和实施他想法的人，一个人能力再强，如果不能白领导所把控，这个领导大多会 想办法和找机会，弄走这个员工的

冰岛咖啡/kf

是的，如果和领导对着干，那么这人必走无疑！人难做，难做人

馋猫

清风阁 发表于 2013-9-15 07:52
主管应多想想领导为何要求我这样干？领导也应多想想这个主管为何这样？双方都换位思考一下，这样才有利于事 ...

换位思考，多交流

未来战士

主管和你对着干，证明你已经不是他的上司了，好好和他聊聊解开谜语是关键，不管什么问题先找到问题点，在哪里。要学会包容动不动弄人家 什么领导，包容包容，后了解 在 处理。

未来战士

有没有做过领导
管理要出成绩，不是勾心斗角 老板会学你 弄走人家的。

chenfei1998

纠其根源在哪里，如果是领导安排有失偏颇或是一双小鞋，主管也要考虑自保的，
反之，如果领导没有任何过错，而是主管自己要反着来那是不服从管理或是有其他想法了
作为领导气愤是肯定有的，但如何解决下属的这种行为也见领导的功力的，举个例子，假设这个主管平时很有能力，也帮你干掉很多事情（能力被认可），但薪资比别的同样主管少一千，你觉得这个主管会好好对待这个领导么？