【QPDCA质量峰会感想七】之丁老师篇-峰会感想-QPDCA质量论坛

发表于 2013-1-9 14:16:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由常州质量人于 2013-1-9 14:16 编辑

丁老师分享的主题是“薪资，不再是雾里看花”。
   由于此次聚会分享课题六个，时间很紧凑，所以只给丁老师30分钟的讲课时间。但丁老师依旧分享的如此出色，实在佩服。
丁老师，先给大家提出一个思考问题“你对你的薪酬是否心中有数”，并让大家举手表决。结果是大多人都没有心中有数。丁老师说，看来大家对自己的薪酬都雾里看花，那么这正是我们今天的主题，让大家不再雾里看花。很好的把大家带入课件主题。这种培训手法很值得学习和我内训的COPY。然后丁老师用2个概念---“相对”和“分位”给大家揭开第一层迷雾；用3种武器---“工资范围”，“工资标准”和“福利奖金”给大家揭开第二层迷雾；用3大武功秘籍------“打造核心竞争力”，“展示闪光点”和“选好上升企业，使个人和企业都快速发展”给大家揭开第三层迷雾。
   丁莉老师讲课中，还给大家推荐了3个链接，能如丁老师法眼的绝对是精品中的精品： 1.薪酬，如何才能不心愁？ 2.升职加薪秘诀你知晓几点  3.永远生活在巅峰状态—若干年后你依然是人才。的确看后对我们的薪酬观和发展方向都有很好的指导意义，大家可以在论坛里搜索阅读学习。
在讲授三层迷雾时，丁老师互动环节很多，很多问题不是光靠讲和听取完成，而是让会员参与进去，让会员自己找答案，这种效果好，我不得不学习并COPY了。另外黄总说，听丁老师讲课，一直关注丁老师的手，是的，丁老师的手子啊讲课过程中相当带劲。
      感谢丁老师精彩分享！

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