【PK】美女下属有能力但是持假文凭，留还是不留？

AaronLin-阿力

陈善波 发表于 2015-6-8 08:22
哈哈 我就是逗逗他

小陈，你不怕把他逗乐了，等下再找几个假性别的美女，然后让我们在这里动脑子吗？

xianpeng.Liu

留着，怎么滴也是个美女啊{:soso_e113:}，有能力，学历也有，虽然不符，也可以破例录用的

友谊的真诚

常州质量人 发表于 2015-6-8 08:01
但是方向。出发点很重要

我对我的下属从来不去随便的怀疑，一旦怀疑，而且是怀疑的正确的，直接就不需要了，何必烦恼自己呢？

止水

友谊的真诚 发表于 2015-6-8 18:54
我对我的下属从来不去随便的怀疑，一旦怀疑，而且是怀疑的正确的，直接就不需要了，何必烦恼自己呢？ ...

个人不疑，疑人不用！
这是我转型做质量人的时候，我们跟我说的一句话，很是激励我！
不过关于这个案例，我建议还是不留，退回人力资源部，然后让人力资源部做个顺水人情，让他返应聘，并告诉她这是公司的制度，要为其他的竞争者一个公平的竞争环境，这也是考验她人品的开始，如果她能理解仍然可以重用，如果就此她心中生结，则可以不予升迁。

小☆溪

其他部门还好说，是质量部的人，怎能造假？质量和财务都是坚决不能要这种不诚信人的。我遇到过此类的案例，有员工四级证书造假，面试的时候直接说，我的四级证是假的，但如果没有这个证，我可能会没有这次面试的机会，后来也被领导留用了。

友谊的真诚

止水 发表于 2015-6-9 09:27
个人不疑，疑人不用！
这是我转型做质量人的时候，我们跟我说的一句话，很是激励我！
不过关于这个案例， ...

呵呵！我一般是1个月下来就考察差不多了，如果确实是藏的太深，算自己识人不准呗。

connery

就事论事，依据公司规定执行，领导可以酌情调整，想留就留，私下摊牌给予处分，鼓励后续更加努力工作就行了。

peter1983

肯定留啊，学历代表过去，只有有能力，小学又如何:D

peter1983

关键还是美女，这多好啊，很多美女都是花瓶真的额

jianjun418

公司有规定就要执行，犯错就要接受处罚，有能力慢慢的在往上提，军令如山！！！