文：何昌军
培训主题：做合格员工与挣钱有什么关系
培训时间：2013年8月17日 15：00至17：00
王总名叫王勇，是我们澳川的常务副总。2013年8月17日下午3点进行了他入职以来的第一次培训。王总言！企业好比团队，企业管理好坏，关键在于企业员工是否具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种精神与力量会催人奋进，助我成长，直至造就职场中的核心竞争力！
一个大学生，能够一边打工一边学习，用自己挣来的钱，完成了学业，而且还能够在未走出大学校门就被企业录用。从这名大学生身上能够反应什么呢？第一，我想他知道赚钱不易，父母靠是清洁工，不给父母施加压力，这能说明什么呢？我想大家都听过一首歌“烛光里的妈妈”，“妈妈，烛光里的妈妈，您的脸颊印着这多牵挂。噢妈妈，烛光里的妈妈，您的腰身倦得不再挺拔”。歌曲用女儿孝顺来讲述对妈妈的感恩，我相信所有澳川人都是一样的，都是以王总说的那句话“百事孝为先”。我想“孝”应该是：上为老、下为子，是上一代与下一代，融为一体，称之为孝。我们把眼睛闭上，看看内心中的自己。其实一个人认识自己了解自己是件很困难的事情，知人者智，自知者明。我们讲沟通的对象是多样性的，那么你想想，你和你的父母互动的好吗？这两个人是孕育了你生命的人，没有他们就没有你。曾经有人问孔子什么叫孝，孔子说你不要认为能养老就叫孝，他说“犬马皆能有养，不敬，何以别乎”。这句话在告诉你其实一个人孝不孝敬，主要在态度上，记得1999年春节联欢晚会上推出的作品。其含义是在告诉我们不要忘记操劳的父母，告诉我们没事的时候要《常回家看看》，它是呼唤亲情的回归，《常回家看看》，是人类内心深处最原始的情感，亲爱我，孝何难。我从十六岁在外工作开始，至今，已经过去了十二年。每当遇到公司放长假，我都会回家看看。所以我们不要刻意的去追寻孝道所在，我们要珍惜和父母与家中长辈们在一起的每一天，因为他弥足珍贵。“老人不图儿女为家做多大贡献啊”，“一辈子不容易，就图个平平安安”，“就图个团团圆圆”。这说出了父母的心声。带上笑容、带上祝愿，这让父母感受到了孝爱，陪同爱人，这体现出了“四世同堂与子孙的和和睦睦”。
我还在想这名大学生在工作中一定还有着“忠诚”、“敬业”、“主动”和“奉献”的精神。王总言：我们每一位都要“摆正位置，端正心态，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事，通过学习不断增强自身素质，提高自身的业务水平。”进一步在企业的适应性，对企业有着足够的忠诚感，明确了集体利益高于个人利益，因为当我们进入一个公司都是要由个人来适应企业、而不是企业适应个人。“适者生存”就说明了这个道理。
其次是他有一个良好的工作心态，优良的素质。我想素质决定人品，人品决定心态，心态决定思路，思路决定出路。我们每一个人中国人，首先都要转变思想观念，去掉落后的、唯我独尊的工作思想，不要因为一丁点小事：争吵和大打出手。王总言，企业好比团队，我想第一人才是团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，让自己成为王总所说的“不可替代”的人，我想这将是团队最宝贵的资源和资本。第二：尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点。第三：我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系。第四：打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命。第五：我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富。第六：学习是一种生活方式。我们每一位中国人，都要以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对思想黑箱操作，反对任何形式的官僚主义。
再次，我想那名大学生，肯定有着“干一行、爱一行”，“干一行、专一行”的职业发展路线。
一个初中毕业铺铁路的工人，能够在自己工作仅仅七、八年的时间里面发明1000多项专利，指导着“成千上万”的铁路工人工作，这又说明了什么？各位，我想说，他是不是在为“自己工作”。其实老板和员工的区别在于：“老板总是把公司的事情当成自己的事情来做”，而很多员工总把“公司的事情当成老板的事情来做”。干劲不同，结果也大不相同。王总言“被动做”与“主动做”，字数相同，意思就产生了天差地别。其实我们每个人都知道企业都喜欢“主动做”的员工，因为只有他们才可以生产出一流的产品，管理出一流的员工，带领出一流的团队。记得曾经的培训时，老师曾说：“并不是因为事情难，我们不敢做；而是因为我们不敢做，所以事情才会难。”老师说我们每个人都要“相信自己”，把每一件事都想成不难，才能出色的完成工作。有句话说得好，“世上无难事，只怕有心人。”王总讲更好：“这个世界不是穷人的世界、也不是富人的世界，他是“有心人”的世界。”“有心”才能成就事业，各位，你们说是不是？
王总说月初要有“工作计划”，月未才好做工作总结。干工作就要有计划，有计划才能知道自己做什么，才会让自己的工作有目标，有目标就有压力，有压力才能有动力，有动力才能具有爆发力，才能主动开拓创新，才能使自己不断提高，才能体现自己的价值最大化。由此计划的重要性。另外，每天的工作也要有计划，王总说早上早十分钟想想当天的工作计划，晚上晚十分钟给当天的工作做个总结，并做好记录。其实回味细想，这句话又是一句真言。
规章制度是企业发展的保障，企业职工必须服从于企业的规章制度，制度是自律的底线，严格的规章制度是企业前进发展的保障。想想王总说的，“没有规矩不成方圆”，我想再严格的规章制度，只要我们不违反，他也是不制度。
“身教重于言教”，“其身正有命而从，其身不正虽命而不从”。这句话就说明了这个道理，要想让别人做到的，自己首先必须做到，我时刻注意自己的一言一行、一举一动、时刻提醒自己要以身作则。要干就干好，要争就要争第一，做一名合格的员工，要善于不断的学习，提高本身的技术水平，提高本身的业务素质，才能有高于别人的本钱和基础，让自己成为“不可替代”的人。
我们在企业里面做事，同时企业也给我们提供了四个机会：做事的机会，让员工有意愿和时间去做事，主动做事；学习的机会，让员工与企业同步发展；晋升的机会，让员工看到未来；最后一个就是赚钱的机会，让员工感觉到自己在社会地位上的优越性。
其实王总的培训时每个机会都有暗示到，我们都会从中体会到里面的涵意。其实,作为员工,我们都希望企业能够为自己提供这四个机会，固然非常理想，但事愿人违，所以想让自己拥有这四个机会,必须要自己努力去争取。没事做就自己去争取做事吧，做自己喜欢的对企业有意义有价值的事，没有学习的机会，就牺牲一点自己的休息时间自己去充电吧，要知道人外有人山外有山；没有晋升的机会就努力提高自己的业绩吧，让自己成为有“一技之长”的人，让自己成为不可替代的人；没有赚钱的机会吗？有了前面的三个机会，我们每一位操作者都可以保证自己生产的产品“百分百合格”。企业难道不给你第四个机会？
感谢王总的此次培训，让我们又增长了很多。在工作当中，我们要学会感恩，感恩我的师傅，是他们帮我调试数控程序，是他们帮助我们磨刀，是他们在帮助我们控制产品质量。这个时候是他们让我从一个什么都不会的人变成了企业不可缺少的一部分，是他们让我们走向成熟睿智。学会感恩，就会收获别样的人生。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。常怀感恩心，一生无憾事。翻开日历，一页页崭新的生活会因为我们的感恩而变得更加的璀璨。感恩是力量之源，爱心之根，勇气之本。感恩父母，你将不再辜负父母的期望；感恩社会，你会轻轻扶起跌倒在地的老人；感恩企业，你会帮助那些需要技术帮助的人；感恩人生，你将笑对人生，笑迎天边那一抹彩虹。让我们一起学会感恩，收获别样的人生！（2013年8月19日修改此段）
王总的课讲得太好，我也得经常拿出手机来听王总的课件，我想分三次来总结王总的《做合格员工与挣钱有什么关系培训有感》，今天先聊到这里，有空再来聊聊王总的 “安全”、“质量”、“成本”、“环境”、“服从”这五大意识和“管理”、“服务”。
Aaron
2013年8月17日星期六
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窥视卡
发表于 2013-8-18 18:39:41
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楼主
发表于 2013-8-18 20:18:13
，现在就有很多蓝领通过自身的努力，薪酬远远超过白领。