年底人员流失怎么应对？

文泉

走 说明有更好的去处，改善的方法就是提高企业的福利和薪资改善工作的环境 减轻工作的强度 缩短工作的时间

海之月

文泉 发表于 2013-11-9 21:14
走 说明有更好的去处，改善的方法就是提高企业的福利和薪资改善工作的环境 减轻工作的强度 缩短工作的时间 ...

，有同感。

ccsspp454

为什么员工会流失？肯定是他感觉不爽，那么就从他感觉不爽的地方改进。曾经听过老板这样说过“在中国，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，最不怕的就是不怕找不到人”啊。

PCBA

chenfei1998 发表于 2013-11-9 21:14
现在辞职的应该不会过多吧，除非你们公司年底什么也没有。一般公司年底双薪的话还是很有吸引力的 ...

活太多了吧，长时间得到不到休息，累的，
年终奖励有一定吸引力，但对于部份人来讲，这不足以成为他们留下来的理由~

PCBA

海之月 发表于 2013-11-9 20:58
我司今年进入旺季，安排通过各种渠道进行招工，可以说是不计代价了，通过中介、劳务花钱买，大力宣传内部员 ...

这些措施我司也用上了，对介绍的人奖励不菲，
现在用到了实习生~

PCBA

海之月 发表于 2013-11-9 20:48
我司在年前和年初由于一线员工流失大，管理人员全部上线顶工位，真是一个累呀。 ...

目前就是这样一个情况，
生产订单量不断增加，人却一直没补起来，真是一个字：累！

PCBA

文泉 发表于 2013-11-9 21:14
走 说明有更好的去处，改善的方法就是提高企业的福利和薪资改善工作的环境 减轻工作的强度 缩短工作的时间 ...

产品交付告急，怎么办？
现在就是加班加点赶货啊，呵呵~

海之月

gaoshengxian 发表于 2013-11-9 23:19
产品交付告急，怎么办？
现在就是加班加点赶货啊，呵呵~

那样有时也会得不偿失的，保证员工要有休息时间，再说现在的年轻人也需要个性的张扬，有时间宣泄自身的个性才行。

waterli

每个公司都是样的，没有好的福利待遇员工就会选择换个福利好的厂

jianfengzhu51

对员工好一点，待遇好一点...