【培训心得】你是抓药的还是诊病的?

[复制链接]

wx_u07kBfh8

发表于 2016-12-30 12:59:17 | 显示全部楼层

’’识别培训需求，找对培训老师，进行对症下药，最好是培训打预防针，增加企业的免疫力，减少企业生病的风险发生几率……‘’ 不可到了急病时乱投医，更重要的打了纠正和预防针。个人知识提高亦是如此，切不可胡子眉毛一把抓。

回复支持反对

使用道具举报

晟睿

发表于 2017-1-17 15:21:11 | 显示全部楼层

好啊，谢谢分享

回复支持反对

使用道具举报

晟睿

发表于 2017-1-17 15:21:31 | 显示全部楼层

说的有道理，谢谢分享

回复支持反对

使用道具举报

cxm0121

发表于 2017-1-23 13:48:27 | 显示全部楼层

说的太好了。
有些管理者认为培训了，自然就有效了，没有分析为什么要这些培训，如果没有或是如果有，对于工作有什么帮助。
培训后的效果确认，一直是个难题。
我们送出去很多员工培训IE了，但是，到目前为止，IE好像没有什么进展。

回复支持反对

使用道具举报

唛欧斯

发表于 2017-2-22 11:48:59 | 显示全部楼层

本帖最后由唛欧斯于 2017-2-22 11:55 编辑

似乎外面做培训的，都很难接轨企业的实际，很多培训效果不是很好。一方面培训机构能够多结合企业做培训，另一方面需要企业能让一些能结合企业实际状况的人员参加培训，将培训的内容整合到企业中。做到培训方和被培训方都能识别对方的需求，那么培训才会体现立竿见影的效果。