【管理心语】选人篇-管理心语-QPDCA质量论坛

发表于 2016-4-10 21:04:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 ccsspp454 于 2016-4-10 21:07 编辑

《管理心语》征文已经有一段时间了，一直想写一篇文章参加，但不知道如何写。总觉得有很多话要说，但一敲键盘就没有词语了。反反复复写了很多天，都是在不停写，不停修改，不停删除，最后没有一篇成型的。今天晚上抽时间就写一篇选人文章，以博得大家一笑。

管理的话题很广，总觉得很好写，但又感到能力不足写不出来。今天所写的这篇主要是源于对企业招聘员工的困惑以及李世民选人和用人的理念。

企业总会遇到人手不足的问题。企业遇到人手不足的问题，有两种方式可以解决。一种是公司内部提拔，一种是公司外部招聘。不管公司内部招聘还是公司外部招聘，都涉及到选人的问题。

经常会在招聘网站看到某些公司常年在招某些岗位的员工。给我的感觉是这些公司一直认为社会上没有其合适的人才，永远招不到合适的人。这让我想起唐太宗李世民的选人观念，那就是“用人如器”，用人才就如同使用一个器皿，不是全才全用，而是专才专用。每个公司对不同岗位都有岗位说明书，都对该岗位员工有主要才能要求。我们选人时，就是要看某人与该岗位所主要要求应该的能力匹配度，只要能达到要求，我们就能选用。否则，我们就永远找不到我们要找的人。

“用人如器”的观点，我们随时都能找到我们需要人才。我们根据人才的优点，将其安排到合适的岗位。