【管理心语】选人篇

食品人

山里人家 发表于 2016-4-11 14:19
管理，持平常心，自信而从容，对待一切。新上任，不要操之过急，有时候，可能是为了感恩于提拔者，总想着做 ...

每个管理者都很自信，尤其是高层管理者自信的有点自负。

食品人

质量支持 发表于 2016-4-11 18:55
专才专用，说的很好，实在

专才专用。
作为管理者首先要熟悉自己的下属，明白每个下属的长处和短处，才能做到专才专用，取长避短。

食品人

质量支持 发表于 2016-4-11 18:56
用人不疑，疑人还要用，矛盾

不矛盾。
用人的时候不要怀疑其能力，但在用人过程中还要不断监督其执行过程。

食品人

frankeywang 发表于 2016-4-12 00:00
楼主，我选择人首看职业操守，再看学习力。。。。。。

恩
每个人的选人方法是不同的。

山里人家

食品人 发表于 2016-4-12 08:44
每个管理者都很自信，尤其是高层管理者自信的有点自负。

你可能看到了表面的，其实内心里也有不自信的一面。

ccsspp454

食品人 发表于 2016-4-12 08:44
每个管理者都很自信，尤其是高层管理者自信的有点自负。

人是个矛盾体，既自信又自卑。

质量支持

食品人 发表于 2016-4-12 08:47
不矛盾。
用人的时候不要怀疑其能力，但在用人过程中还要不断监督其执行过程。 ...

对的。就是这个意思。能力够，不意味着输出好，不起决定作用。管理者的管理者要倾听管理者的需求，全面评估，平衡和正面回应。态度和做事风格以及行为习惯都很重要。

sd2016

品德第一、能力及经验第二，选人的必要要素。

陈善波

  选人： 性格 与能力 同样重要， 一个人性格决定一个人能有多大的成就，当然能力也是与之匹配的，  我感觉选人更讲究一种缘分， 所以心中满意的人才 可遇不可求。  用人：心怀要宽阔， 敢于放权，善于放权，还要有宽阔的胸怀， 允许犯错  要欣赏对你提出 反对意见的人， 因为每个人都有不足，包括你 。

yueyueyue

选人，人品第一，态度第二，能力第三，