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QPDCA质量论坛»进入论坛 › 质量管理 › 质量杂谈 › 关于品质考核事项
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楼主: 周聿

关于品质考核事项

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brucelnsy
发表于 2017-6-20 10:50:18 | 显示全部楼层
奖惩可以有 但是让员工全部承担 公司不承担一点风险  这个说不过去
楼上一位说的很好  员工全部承担也可以  企业利润也全部分摊员工  呵呵  全体成员都是股东
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yeneiren
发表于 2017-6-20 10:56:50 | 显示全部楼层
所有员工都成股东了，利益也平均分配哈~
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kk6497
发表于 2017-6-20 11:24:11 | 显示全部楼层
现在工作对于员工的选择性很大，苦的就是主管。。。上下不讨好，左右不逢源。。。
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周聿
 楼主| 发表于 2017-6-22 18:07:11 | 显示全部楼层
kk6497 发表于 2017-6-20 11:24
现在工作对于员工的选择性很大，苦的就是主管。。。上下不讨好，左右不逢源。。。 ...

是啊，一些不合理的要求，真心没办法
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1537518258
发表于 2017-6-27 14:16:44 | 显示全部楼层
如果员工创造的价值也直接归员工所有，然后损失多少发多少，这才叫奖罚平等
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周聿
 楼主| 发表于 2017-6-28 13:13:40 | 显示全部楼层
1537518258 发表于 2017-6-27 14:16
如果员工创造的价值也直接归员工所有，然后损失多少发多少，这才叫奖罚平等 ...

你这说的是承包制的了   人人都是包工头
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周聿
 楼主| 发表于 2017-6-28 13:13:49 | 显示全部楼层
1537518258 发表于 2017-6-27 14:16
如果员工创造的价值也直接归员工所有，然后损失多少发多少，这才叫奖罚平等 ...

你这说的是承包制的了   人人都是包工头
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发表于 2017-6-28 14:04:03 | 显示全部楼层
某些时候处罚是必要的，但是你们老板这种处罚的力度太大了吧，完全就是把所有的损失全都转嫁到员工身上啊！感觉会适得其反，如果真实行可能会有一波离职潮。最多也就是扣一定比例的绩效
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陆叶LuY
发表于 2017-6-29 08:06:32 | 显示全部楼层
公司所有人按照收入百分比扣除，老总和副总也算上，大家都是利益共同体，质量很强调领导作用的，老总带个头嘛~~~
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