各类企业培训现状，你是否已深陷其中?

sunhongjun139

我觉得咱们现在内部培训就是上大课，其实没有起到实质性的培训效果，课说完了培训也就结束了，到底对培训内容接受多少呢———不知道，，貌似只是走一个过场，按照年度培训计划做了一次培训。

happyhome

现在很多公司级的培训都是走过场

hxf515480

培训现在都木有啊

质量我心依旧

说白了，就是培训效果带到工作中不易，有许多意想不到的难点，就看改革者的毅力了。

mark2413

质量我心依旧 发表于 2019-10-16 15:24
说白了，就是培训效果带到工作中不易，有许多意想不到的难点，就看改革者的毅力了。 ...

带着问题导向方式做培训并加以项目课题才能收到更好效果

wangxiqin2018

目前很多应该向员工宣告的东西，比如今年公司的生产/经营目标，利润目标什么的
连公司中层领导都没宣告到位
更别别提一线员工。
更多要适应

qiqiao1314

非常精彩，为你点赞

mark2413

wangxiqin2018 发表于 2019-10-29 10:43
目前很多应该向员工宣告的东西，比如今年公司的生产/经营目标，利润目标什么的
连公司中层领导都没宣告到位 ...

这就是内部沟通问题，信息传达导致很多工作走向偏差

海之月

mark2413 发表于 2019-10-8 15:51
获得了多少呀

获得了持续学习才能提升，

hsm198311

“1、缺乏科学的培训需求分析。”

有些民营企业，根本没有什么  培训需求分析，做一些培训项目大概率是为了迎接审核做做样子的，起不到应有的作用。。。。