【求助】如何制定公司的年度培训计划、开展培训工作？

fuqiyu1990

Q168 发表于 2020-3-17 16:29
年度培训计划，来自培训需求，培训需求可以来自公司各部门人员培训需求调查、及上年度人员能力欠缺需补短板 ...

总体认同

zhiliangxiaobai

发放培训调查表单，搜集最受部门、员工关注的需求，排计划

海之月

海之月 发表于 2020-3-18 09:36
赞同，有计划需要实操落地。

企业每年要实施人才盘点，那样他会知道需求哪方面的人才，那样也会针对欠缺的部分制定计划实施培训，:lol

westzhou

一、培训计划制定（只列出增项）
输入：
1. 部门岗位说明书（部门填写，人力资源确认）
2. 部门人员岗位能力评估（部门评估，人力资源确认）
3. 培训需求整理（基于能力评估与个人申请）
4. 绩效管理（针对KCI列指标）
二、培训实施
1. 对于不同的人、不同的项目，培训效果评估分4个层级（做没做、考核没有、用了没有、结果有没有改进）
三、激励
1. 评优、晋升或涨薪