Cindy谈培训：经验学习活动（ELA）-培训考证-QPDCA质量论坛

发表于 2012-12-6 08:24:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经验学习活动（ELA）是Experience Learining Activity，指的是一个学习者参与到一个活动，然后回想这个活动，确定这个活动中有用的知识和技能，并把它们带入工作当中的时候。
经验学习试图复制生活经验。参与者在讨论所学内容之前先“体验”它们。

经验学习活动（ELA）是基于一些因素之上的。
8 它们是指向某一个具体的学习目标的。
8 它们是有结构的。有具体的流程和步骤，确保结果的发生。
8 参与程度很高
8 它们最终产生大量的数据和信息以供参与者分析。
8 它们需要处理数据或汇报情况来使学习效果最大化。

经验学习活动（ELA）的五大步骤：

第一步，体验：做些事情
参与者要求完成规定的任务。

第二步，公布：分享成果
培训师要问这些问题外，还要对大群体的数据进行记录，在小群体中让资源共享，或者进行一个循环赛。
8 发生了什么事？你发现了什么？
8 在事发过程中出现了什么情况？
8 你对此事的看法是什么？

第三步，分析：解释概念
让参与者讨论体验过程中发现的概念，作为观察家的培训师要参与其中。
8 你为什么认为它会发生呢？
8 你对自己有多少了解/
8 你学过什么？
8 依你的经验，什么样的理论和原则是正确的？

第四步，归纳：与实际生活与工作衔接起来
引导参与者把他们的精力集中到与他们经历的情况相似的地方上。
8 这与。。。有怎样的关联呢？
8 这对你有什么样的启示？
8 这条经验如何帮助你理解。。。？
8 如果。。。。会怎么呢？

第五步，应用：计划有效的改变
帮助参与者将归纳的内容应用到实际情况中去。可能会建立相应的目标，承诺，确定潜在的工作地点，或者开始行动。
8 对于这个结果，你将有什么不同的做法？
8 你如何把学到的东西运用到工作中去？
8 你什么时候以及如何运用所学？
8 所学的知识对你有何帮助？
8 下一步怎么办？

ELA对讲师来说是一个非常有用的工具。它比较耗时，但使用简便。如果你决定推行ELA的话，请不是走任何捷径，它的流程本身非常有价值。

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