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Cindy谈培训:经验学习活动(ELA)

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发表于 2012-12-6 08:24:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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经验学习活动(ELA)是Experience Learining Activity,指的是一个学习者参与到一个活动,然后回想这个活动,确定这个活动中 有用的知识和技能,并把它们带入工作当中的时候。
经验学习试图复制生活经验。参与者在讨论所学内容之前先“体验”它们。

经验学习活动(ELA)是基于一些因素之上的。
8 它们是指向某一个具体的学习目标的。
8 它们是有结构的。有具体的流程和步骤,确保结果的发生。
8 参与程度很高
8 它们最终产生大量的数据和信息以供参与者分析。
8 它们需要处理数据或汇报情况来使学习效果最大化。

经验学习活动(ELA)的五大步骤:

第一步, 体验:做些事情
参与者要求完成规定的任务。

第二步,公布:分享成果
培训师要问这些问题外,还要对大群体的数据进行记录,在小群体中让资源共享,或者进行一个循环赛。
8 发生了什么事?你发现了什么?
8 在事发过程中出现了什么情况?
8 你对此事的看法是什么?

第三步,分析:解释概念
让参与者讨论体验过程中发现的概念,作为观察家的培训师要参与其中。
8 你为什么认为它会发生呢?
8 你对自己有多少了解/
8 你学过什么?
8 依你的经验,什么样的理论和原则是正确的?

第四步,归纳:与实际生活与工作衔接起来
引导参与者把他们的精力集中到与他们经历的情况相似的地方上。
8 这与。。。有怎样的关联呢?
8 这对你有什么样的启示?
8 这条经验如何帮助你理解。。。?
8 如果。。。。会怎么呢?

第五步,应用:计划有效的改变
帮助参与者将归纳的内容应用到实际情况中去。可能会建立相应的目标,承诺,确定潜在的工作地点,或者开始行动。
8 对于这个结果,你将有什么不同的做法?
8 你如何把学到的东西运用到工作中去?
8 你什么时候以及如何运用所学?
8 所学的知识对你有何帮助?
8 下一步怎么办?

ELA对讲师来说是一个非常有用的工具。它比较耗时,但使用简便。如果你决定推行ELA的话,请不是走任何捷径,它的流程本身非常有价值。

评分

1

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发表于 2012-12-6 09:32:06 | 显示全部楼层
丁老师的经验,每个都让人读了大受启发
高手!每个知识都让我回味消化很长时间
发表于 2012-12-6 12:49:47 | 显示全部楼层
现在流行的“行动学习”、拓展训练和沙盘等都是体验式学习.基本符合以上规律性
发表于 2012-12-6 15:49:27 | 显示全部楼层
无锡佳成明威企业管理培训服务有限公司的丁老师,感谢分享ELA经验学习活动信息,这与通常质量管理中说的经验学习lesson learning从客户投诉处理的经历中学习经验类同!
发表于 2012-12-18 14:19:06 | 显示全部楼层
感谢丁老师的资料,可能在隐隐约约使用这个理论,但是没有很清楚按照标准流程来这样做。
发表于 2012-12-18 14:25:18 | 显示全部楼层
先给我培训一下,让我更清楚自己善长的
发表于 2012-12-18 14:46:38 | 显示全部楼层
cindy127 发表于 2012-12-18 14:42
不会吧,你开我玩笑?

没开玩笑,就真的
 楼主| 发表于 2012-12-18 14:52:53 | 显示全部楼层
mark2413 发表于 2012-12-18 14:46
没开玩笑,就真的

是不是你擅长的太多了?个个都突出,所以就找不出了。
再或者,你擅长的是综合管理类,适合做做总经理,副总的高职了。
发表于 2012-12-18 14:55:18 | 显示全部楼层
cindy127 发表于 2012-12-18 14:52
是不是你擅长的太多了?个个都突出,所以就找不出了。
再或者,你擅长的是综合管理类,适合做做总经理, ...

杂工呀!这种活更累心呀
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