【白天不懂夜晚黑】——巨型培训

chenfei1998

hsm198311 发表于 2013-1-2 15:09

                               
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借鉴 LZ  的做法，开发偶的培训课件，

偶公司现在培训做的不太好，

我培训的习惯就是脱稿，如果说照本宣科的话，还不如打印出来发给大家，

hsm198311

chenfei1998 发表于 2013-1-2 15:19

                               
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我培训的习惯就是脱稿，如果说照本宣科的话，还不如打印出来发给大家， ...

LZ  能详细谈谈课件的准备么，这是讲好课的关键环节。。。

取取经验。。。。交点学费也行啊。。。。

chenfei1998

hsm198311 发表于 2013-1-2 16:02

                               
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LZ  能详细谈谈课件的准备么，这是讲好课的关键环节。。。

取取经验。。。。交点学费也行啊。。。。 ...

个人认为：课件的准备首先明确目的（或是说需求），其次搞清楚被培训者的接受水平，在能让其听懂的基础上再提升一点；再次PPT要尽量清晰，不要文字过多（我以前有发过类似的贴，可以去查看）；另外培训过程要有调动人员的环节等，仅供参考，请提意见！

不系统的质量

chenfei1998 发表于 2013-1-2 15:19

                               
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我培训的习惯就是脱稿，如果说照本宣科的话，还不如打印出来发给大家， ...

脱稿最好了。讲义课件只是提供个大纲或者吸收者参与者的兴趣

chenfei1998

不系统的质量 发表于 2013-1-2 19:02

                               
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脱稿最好了。讲义课件只是提供个大纲或者吸收者参与者的兴趣

是的，不能像做政府工作报告，哪样会产生距离感

Q168

写的很认真，内容很充实

ccsspp454

chenfei1998 发表于 2013-1-2 14:44

                               
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是的，做文件的人往往不使用文件，使用文件的人才是关键节点，抓住关键了水到渠成！ ...

文件为谁而做？为何而做？

现在好多人都很迷糊

ccsspp454

hsm198311 发表于 2013-1-2 15:09

                               
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借鉴 LZ  的做法，开发偶的培训课件，

偶公司现在培训做的不太好，

培训讲究言传身教

chenfei1998

Q168 发表于 2013-1-3 10:56

                               
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写的很认真，内容很充实

谢谢黄总，由于内容过多只详细写了一个段落！

chenfei1998

ccsspp454 发表于 2013-1-3 11:14

                               
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培训讲究言传身教