【管理心语】浅谈“给多少钱，干多少活”-管理心语-QPDCA质量论坛

看云卷云舒

发表于 2013-3-8 23:22:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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前段时间在群里听到有人说这么一句话：给多少钱，干多少活。你怎么看？因为在现实生活中经常听到这句话，下面谈谈我个人的看法。

首先，我认为说这句话的人往往只是将收入和工作量或劳动强度进行了简单的关联，认为他们两者之间是简单正比关系。事实真的是这样吗？

我们先看看劳动强度和收入之间的关系。

我们都知道，任何一个企业都可以分为高、中、基层三个层次。那么在这三个层次上，哪个层次的劳动强度大呢？一般来说，应该是这样一种关系，即：层次越高，体力劳动强度越小，脑力劳动强度越大。而在收入上，则往往是层次越高，则收入也越高。由此可以看出，收入与脑力劳动和体力劳动的强度的关系是相反的。

那么再看看工作量。工作量大收入就一定高吗？

应该说在其他的条件相同的情况下，工作量的大小对收入确实是有影响的，而且也是和收入成正比的。但是，很多的人在比较工作量的同时往往忽略了除工作量以外的其他因素，如岗位的不同、职位高低的不同、劳动强度的不同、所承担的责任的不同等。当忽略了这些因素时，去比较工作量，那就像拿自行车和汽车去比价格一样，虽然都是车，但差异太大了。即便都是汽车，一辆奥迪能买N辆奥拓。

其次，当一个人说给多少钱，干多少活时，往往隐含着一个问题：那就是工作量的单价的问题（请注意，不是工时单价！说这些话的人往往针对的都不是计件或计时工作，因为做计件或计时工作时也不会说这样的话，他们知道自己干多少活，能拿多少钱）。那么请问：每给你100元钱，你应该干多少活呢？这个价格又是由谁来确定的呢？

我们都知道，除了计件或计时工作外，没有任何一个企业有这么一个单价。而且即便有，也不是由你说了算的。

如果你非得拿这个问题说事，那么最麻烦的问题就是：你认为合理的单价，和老板认为合理的单价的差距太大，而且往往是老板认可的比较高，而你认可的比较低。

而这，也就意味着，你的麻烦就大了——你认为自己拿了2000元钱，你的工作已经抵得上这2000元了，就不愿意多干了。而老板认为给了你2000元钱，你却只干了1000元的活，你在躲懒或消极怠工。后果就可想而知了。

最后，我们再看看另一个问题：说这样一句话的人会积极地提高自己的工作技能和业绩吗？

我想应该不会，否则他就不会说这样消极的话了。那么到底是你的技能和业绩决定了你的薪酬呢，还是你的薪酬决定了你的技能和业绩呢？

其实这个问题不需要回答，只要回想一下你在应聘时的表现就知道了：人才招聘时，招聘单位给出的工资收入有低也有高，你为什么不应聘收入高的职位呢？如果你当时应聘了收入高的职位，你还会说这句话吗？既然你应聘了现在这个收入低的职位，说到底就一句话，你没有那个能力和业绩！

如果你不能积极地提高你的工作技能和业绩，同时又抱着这样消极的想法，也许，你连现在的收入都保不住！

说了这么多，希望这些消极的朋友能够看明白，能够走出你那个恶性循环的怪圈，采用积极提升自己的方式让自己步入良性循环，不断提升自己的收入，让自己满意！

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山里人家

发表于 2013-3-9 05:06:30 | 显示全部楼层

进入企业前，一定要争取高的工资（对应能力下），到了企业后，一定要找到立足点，轻易不出招，出招一定要用几分把握，工资问题不要成为纠结的问题，觉得付出与得到不成比例，先是做好工作，不要消极，把工作成绩展显出来，尽最大努力争取自己的利益，真的不如意，也不要说出嘴，看看这个公司有没有可学的东西，如果既无前途，也无钱途，不利于个人的提升，就下决心离开。