当优秀员工将辞呈递到了管理者面前，管理者该怎么做？

shigongyu

个人建议：
因员工已经提交辞呈，挽回的余地已经不算是很大了，而且就算提供资源留住了，下一次再向你提要求你也不是很好办，所以呀，亡羊补牢，只能采取第三条，倾听他的心声，看看根本原因所在，做好对策，防止其他的员工再蹈覆辙吧！

mark2413

shigongyu 发表于 2013-4-1 09:23

                               
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个人建议：
因员工已经提交辞呈，挽回的余地已经不算是很大了，而且就算提供资源留住了，下一次再向你提要 ...

赞同，太多人没有关注真正的辞职原因，所以改善无方向呀

不系统的质量

connery 发表于 2013-3-11 09:07
帕金森定律决定了，管理者如果不是老板，这些走走过场就行了，何必耽误别人的青春和时间。 ...

是的，走走过场就好了

不系统的质量

海之月 发表于 2013-3-11 23:46
我也是算一个优秀员工吧,今天也提出了辞呈,但没能得到批复,当然提出辞呈原因也是多方面的. ...

杨总现在没动吧？还在上海松江吧？

不系统的质量

蓝桥春雪 发表于 2013-3-12 07:04
在这公司本来还可以，突然被调整到其它部门，被自己上司“恶心”的 想我走，我偏不走，我要恶心死 ...

现在呢？谁把谁“恶心”走了？还是并肩作战了

海之月

不系统的质量 发表于 2013-9-5 13:55
杨总现在没动吧？还在上海松江吧？

是的，还在松江，工作上事比较杂和多，一直也没反重心放在找工作上。