2014高级人力资源管理师考试题

友谊的真诚

符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ).

(A)让顾客完全满意 (B)熟悉设备的使用和维护

(C)尽量节约时间 (D)每月废品率不超过1%

友谊的真诚

多选题

劳动定额的基本形式有( AD ).

(A)时间定额 (B)看管定额

(C)服务定额 (D)产量定额

(E)消耗定额

友谊的真诚

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).

(A)鼓励员工提前退休

(B)提高企业的技术水平

(C)合并或精简某些臃肿的机构

(D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平

(E)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

友谊的真诚

企业组织结构外部环境主要指( ABCDE ).

(A)政治和法律环境 (B)经济环境

(C)科技环境 (D)社会文化环境

(E)自然环境

友谊的真诚

一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( ABC ).

(A)工资项目

(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

(C)其他项目

(D)员工住房基金

(E)失业保险费

友谊的真诚

为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD ).

(A)多样化 (B)任务的整体性

(C)任务的意义 (D)自主权

(E)任务的重要性

友谊的真诚

关于工作说明书的编写,表述正确的是( BCD ).

(A)要尽可能详尽地描述所有职责

(B)使用语言应通俗易懂

(C)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

(D)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

(E)可以用完成某项职责时间比重来说明

友谊的真诚

与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ABE ).

(A)招聘成本小

(B)有利于培养员工的忠诚度

(C)有利于促进团结,消除矛盾

(D)有利于招聘到高质量的人才

(E)有利于激励员工,鼓舞士气

友谊的真诚

关于录用决策,表述正确的是( ABCD ).

(A)应当强调人员之间的互补性

(B)应关注求职者与应聘职位的适合度问题

(C)要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

(D)首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

(E)员工的能力若能显着超出应聘岗位的要求,自然更好

友谊的真诚

行为面试法的前提是( AD ).

(A)一个人过去的行为最能预见其未来的行为

(B)一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

(C)工作经历比学历更重要

(D)说和做是截然不同的两回事

(E)学历比工作经历更重要