我这样的内训老师，是否称职

老CC

醉翁之意不在酒不在酒的培训方式，大家是否赞同

公司质量培训，管理培训，为了省钱，都是我负责讲解
我知道员工基础不一样，强制吸收不会多高，不要指望吸收率30%以上，
于是我这些内训课其实就是醉翁之意不在酒，
把内训作为一个活动，活跃气氛，拎拎耳朵，
放个搞笑案例，做个激励游戏，质量知识比赛
我认为未尝不可
这样工人连续工作，累了到我这培训课上放松下身心，都喜欢听我的课
大家认为怎么样？
这样不称职的内训师，是否要批评？

Aaron

称职，先把员工的兴趣给激励起来。让员工们喜欢听课，在兴趣里面学到经验。非常好。

liusun3098

这样就挺好，放松的时候，顺便学会一些知识。

cindy127

充分考虑了公司与人员的具体情况，因地制宜，很好啊！其实培训与学习的氛围就是这样一点一点做起来的。

帮主

讲师的一个硬指标 我觉得 是培训的有效性上

但 往往的有效性 都是对当场培训知识的一个问答上  采用答卷考试的形式 对被培训者进行一个知识吸收摸底

实际的培训有效性验证上需要很长的一个过程 比如半年  比如一个季度 甚至 更长  应从时间工作的效果上 挖掘适当的评价方式。

红炉点雪

评价培训效果时,建议从以下方面考虑:
1.受训人员对培训的反应
2.学习过程是否有效
3.是否带来受训人员的行为的改变
4.工作行为改变的结果如何

江南の水鄉

能调动员工的积极性，把员工的潜能最大化发掘出来。能把培训的的内容灵活运用到实际工作中去。实战才能检验一切