【求助】非本岗位的春节值班，该不该拿工资？

PCBA

2015年春节期间，某公司为了做好厂区的安保工作，安排了技术部的小张在门卫室值班1天。

春节开工后，小张去找人事部要春节值班工资，人事部回答说：这是值班而非正式上班，所以不给计算工资。

请问小张该不该拿这天的值班工资？

xianpeng.Liu

我觉得这要看公司了，按合同来说，他这工作不属于合同范围内的，严格的话可以不给的。毕竟口头是口头形式。

Q168

solitary 发表于 2015-3-9 21:08
我觉得这要看公司了，按合同来说，他这工作不属于合同范围内的，严格的话可以不给的。毕竟口头是口头形式。 ...

不说3倍吧，至少要有值班费

xianpeng.Liu

Q168 发表于 2015-3-9 21:27
不说3倍吧，至少要有值班费

当然，正常情况下既然说了，肯定会给的。但是，若较真的话不给也不是没理的。

友谊的真诚

可以按照保安1天薪资的3倍发放。

PCBA

solitary 发表于 2015-3-9 21:08
我觉得这要看公司了，按合同来说，他这工作不属于合同范围内的，严格的话可以不给的。毕竟口头是口头形式。 ...

很赞同这个说法！:handshake

PCBA

友谊的真诚 发表于 2015-3-10 08:30
可以按照保安1天薪资的3倍发放。

问题的关键是他仅仅是值班，与他的本职工作是两回事。所以人事部不给计算工资，他也没有什么充足的理由去争取。

友谊的真诚

gaoshengxian 发表于 2015-3-10 12:11
问题的关键是他仅仅是值班，与他的本职工作是两回事。所以人事部不给计算工资，他也没有什么充足的理由去 ...

是可以这样做，不过这样以后，再谈什么值班的事，在信誉上就留下前科了。

PCBA

友谊的真诚 发表于 2015-3-10 12:37
是可以这样做，不过这样以后，再谈什么值班的事，在信誉上就留下前科了。 ...

从人性管理上说是这样，从劳动法去较真的话就那样了，呵呵～

友谊的真诚

gaoshengxian 发表于 2015-3-10 12:40
从人性管理上说是这样，从劳动法去较真的话就那样了，呵呵～

看来以后劳动法要完善这个值班方面的事项了。