企业老员工越多越好吗

davianren

企业到底是一味的留人还是要不断的招人，这个值得我们深讨
看过企业人力资源培训后
我有如下几点感触：
1，一个企业要想真正的发展，必须要有一套激励制度
     这样才能够留住人才，保持企业的发展
2，企业不是老员工越多越好，一般企业员工5年之后的价值
    就不大了，不会给企业创造太多的价值。
3，企业HR要做好 2 3 2 管理，
    就是新入职员工2周，3个月，2年的管理，
    要对新员工关爱，要留住他们，不然对企业影响很大。
4，很多现在中小企业，认为走人 流动性大 无所谓
     其实，企业一个新员工走了，对公司的损失时巨大的。
     一般会是这个人一年的收入损失，
    无形损失不计

liusun3098

企业不同的阶段，不同的规模，不同的行业，判断是不太一样的。
另外，凡事都有两面性。在缺乏具体背景或基础的情况下，来进行判断，难免有失偏颇。

YL2468

其实，企业一个新员工走了，对公司的损失时巨大的。
这句话怎么理解？

YL2468

各有利弊，与公司的规模状况有关系，不好投票啊。

海之月

不正常的企业员工流动对企业损失是很大的,特别是隐性损失,不论老员工还是新员工.

chenfei1998

个人认为前提是在正常的管理环境下，老员工稳定是优势

davianren

YL2468 发表于 2013-4-14 15:13

                               
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其实，企业一个新员工走了，对公司的损失时巨大的。
这句话怎么理解？

YL2468

davianren 发表于 2013-4-14 21:05

                               
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呵呵，老A也在论坛的，可以到论坛来找他。

davianren

YL2468 发表于 2013-4-14 21:08

                               
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呵呵，老A也在论坛的，可以到论坛来找他。

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YL2468

davianren 发表于 2013-4-14 21:11

                               
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