离职过程经典问题解答

友谊的真诚

　　经典问题1：提交离职申请上级不批怎么办？
　　专家答复：如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷，如未归还办公电脑，未归还制服等，公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职。
　　经典问题2： 离职申请不满三十天，急着想去下家公司怎么办？
　　专家答复：可以与公司协商。注意两个方面：第一与上司协商如何尽快完成工作上的交接；第二在与上司确认工作交接时间后，与人事部确认人事手续上的办理时间（这一步也可以通过直属上司来确认）。一般情况下，HR会对交接工作的时间和其他具体事项统筹兼顾，在尽可能不损害公司利益前提下办理人事交接手续。
　　
经典问题3：申请主动辞职，员工是否有权在公司答复之前撤销申请？
　　专家答复：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权，劳动者只要提前三十日以书面形式提出，并将书面通知送达给了用人单位，无论用人单位是否同意，均能发生法律效力。
　　既然辞职申请一经送达即能发生法律效力，就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不可随意撤销。因此，虽然员工递交辞职书时，解除劳动合同的行为还没有实质性完成，但在公司已经收到辞职申请的情况下，除非得到公司的同意，员工无权单方反悔，撤回自己的辞职申请。

关心

这个好像与实际有点出入呀。