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楼主: AaronLin-阿力

【求助】客诉接二连三,作为质量经理如何应对?

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发表于 2021-9-3 16:41:01 | 显示全部楼层
工资高就硬着头皮干,工资低就打打混,哈哈
发表于 2021-10-23 21:45:14 | 显示全部楼层
找到真因进行彻底改善处理,不然只会做得很累
发表于 2021-12-20 13:28:01 | 显示全部楼层
没有质量意识培训加奖惩制度就难了~
发表于 2021-12-21 20:05:00 | 显示全部楼层
控首尾,定标准
发表于 2022-1-19 08:48:16 | 显示全部楼层
不知道你现在是工厂厂长还是品质经理?如果都不是,,,这样的重复性发生的问题,,你们老板都知道的:lol,,,,也许,,你现在已经跳槽了,,都有可能,,回复的有点晚
发表于 2022-1-20 15:19:12 | 显示全部楼层
在梳理下规定。把规定落实到部门和人员。客户投诉的产品从人机料法环测了解问题所在之处。
全是新人有一点好,就是可以做好规定,让他们按照规定开展各项工作。新人的问题就是原有的情况一概不知,不知如何下手管理。
那么从老员工了解企业情况和问题所在,结合检查可以快速了解主要问题。
同时,建立奖惩制度,加强人员绩效管理。
发表于 2022-3-31 10:31:49 | 显示全部楼层
一句话: 准备不足  - 人、制度、流程 ,, 。
发表于 2022-3-31 10:37:43 | 显示全部楼层

个人赞同陈总的意见;
1、策划产品的控制要素(含产品和过程)
2、作业检验指导文文件细化项目和要求,可以图文并茂
3、所有人员的岗位技能培训考核;
4、资深人员现场监督指导纠错。
发表于 2022-4-1 09:47:37 | 显示全部楼层
都不按规定来,就是没有管控,没有管控何来改变?你会头大到问题层出不穷。 但是作为外资企业,感觉大失所望啊。
发表于 2022-6-25 09:21:36 | 显示全部楼层
陈善波 发表于 2017-3-14 08:29
1、 你们的基础作业指导书是否完全

指导书是否齐全已经不是关键了。关键是人员不能遵守规范,而且还不仅仅是基层操作层面,连班组长主管及技术员层面都是,这就不好搞了。
所以我觉得这不是规范与健全的问题了,而是在于职业操守方面了。
不过,难的是95%的新人,所以还是忍痛从加强基础开始,不能要求太高、跨步太大。
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