[ISO9001] 【原创】体系流程有错吗？作业员竟然打检验员了。。。

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楼主| 发表于 2013-8-15 11:52:57 | 显示全部楼层

gaoshengxian 发表于 2013-8-14 22:04
计件制度，从另一角度可理解为承包责任制（见过逐级承包的，每个员工都是老板），也应该签质量协议吧，具 ...

好的，谢谢

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119889348

楼主| 发表于 2013-8-15 11:54:39 | 显示全部楼层

晨曦宝贝发表于 2013-8-15 08:32
我觉得检验员开不合格单没有错，只是生产的处罚措施是不是太单一了，可以根据不合格的级别设立不同的处罚。 ...

能够这样做，效果应该不错

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119889348

楼主| 发表于 2013-8-15 11:59:33 | 显示全部楼层

稳行在高处发表于 2013-8-15 09:08
？？这种制度或文件是生产部出的吗？！生产部出这东西还是不妥的！我这里这些制度文件全是我品质规定！罚 ...

质管部强硬就是这样的

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YL2468

发表于 2013-8-15 12:26:17 | 显示全部楼层

回帖奖励 +2 质量豆

119889348 发表于 2013-8-14 21:41
改成返工的就不需要开不合格单，合适吗？

必须不合适，只要不合格就要开不合格品报告单，还不如改成返工的不扣钱呢！

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ccsspp454

发表于 2013-8-15 12:31:46 | 显示全部楼层

汽车愚人发表于 2013-8-15 09:59
首先劈开产品合格与不合格，针对暴力之事，毫无疑问“开除”！这在我们公司规章制度里已经作出规定，由人力 ...

我觉得这种处理方法很好。打人是坚决不允许的，企业应该坚决反对这种文化。

其实，生产和质量最后目的都是生产出合格的产品。罚钱不是目的，可以想办法解决。

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jiuyueju

发表于 2013-8-15 13:07:53 | 显示全部楼层

听楼主的描述，我觉得主要问题出现在生产部。品质部经理找生产部经理理论，生产部经理还说出那样的话，他的意思是，既然返工了就不应该开不合格单。听他的意思是说，我们检验员做错了，检验员做事情不会变通！如果我是品质部经理，我会和生产部经理上下课！我会告诉他：“作为高层管理人员，你都这样想，难怪你们操作工会有打人的情况发生，自己做错事情，自己不好好反省，还怪检验员工作不会变通？瞎扯”