面对这样的员工，你会如何处理？

山里人家

由于工作岗位的变动，现在担任压力容器的质量工程师。特种行业，这个工程师还是有一定的份量的，无论是对内还是对外，需要很深的专业知识。为了让自己不象前任那样，做个摆设，所以这段时间一直在车间，熟悉现场，对不良能作记录分析，尽快掌握专业知识。今天，象往常一样，发现一封头与筒体对接时，缝隙与错边量均超了很多，为了更好地说明问题，对此进行拍照记录，结果，一员工怒气冲冲地过来，发火道：拍什么拍，一点不懂的......，当时我还是克制了自己，并和他说，我的工作的意义：记录现在的不良，分析原因，下次预防......结果，那个员工说：我们做了几十年了，也搞不清楚，你来几个月能搞清，你还以为你是什么.......，当时我 是这样回答他的：只要认真面对，任何不良均可以是受控的，你不要对我较劲，而要对不良，为什么 不良较劲才对，说完就走了
对于以上的处理，行吗，你会如何处理？

风清海蓝

沧海桑田 发表于 2013-9-22 11:51
跟员工不必讲这样一堆的理论，因为你说得这些员工没兴趣听的，楼主也不必为这事生气，个人觉得楼主其实可以 ...

支持你的观点！你和工人讲大道理没用的！只有放低姿态。

angeljue

估计你这样说了他们也不会很理解，不要直接否定别人的工作，你可以说你们做的挺好，我感觉什么地方存在一些问题，应该怎么做会更好，给别人一些建议性的东西，这样别人不会太反感

骨折的风筝

楼上说的有一些道理

无名

你可以告诉他那是你的工作，他无权干涉

chenfei1998

最好先以后辈学习的姿态下去，不只是针对不良，还要针对今后要打交道的人，只有相互了解与支持了才可以慢慢解决问题

关心

看来是有才遇到兵了。

愚公

同意楼上【看来是有才遇到兵了。】一说，只是有个错别字，把【庸】写成【有】。

有点不美

哎。。。。。

有点不美

差不多是民企的通病啊

sunhongjun139

否定了别人他当然是有点反感了