积分制管理可行吗？

ccsspp454

angeljue 发表于 2013-10-10 22:03
一样，有的时候都怀疑自己了

是的啊

但现实好像就是负激励感觉凑效

angeljue

chenfei1998 发表于 2013-10-10 22:00
不能只是羡慕，要积极去争取更合理的！

先为她们争取

angeljue

chenfei1998 发表于 2013-10-10 22:01
要相信方法总比问题多，所以还是可以改变的。

嗯，是的，这是句常话“方法总比问题多”

chenfei1998

ccsspp454 发表于 2013-10-10 21:59
哦
我职业生涯中遇到的负激励比正激励多啊

所以，得失是公平的，当没有危险的时候是不会选择改变的，

chenfei1998

angeljue 发表于 2013-10-10 22:04
先为她们争取

结合现在的余姚，要懂得水涨船高

angeljue

chenfei1998 发表于 2013-10-10 22:08
所以，得失是公平的，当没有危险的时候是不会选择改变的，

是的，我在我们公司呆了快8年了，都快安于现状了

ccsspp454

chenfei1998 发表于 2013-10-10 22:08
所以，得失是公平的，当没有危险的时候是不会选择改变的，

是的
所以现在制定绩效考核时，都注重负激励啊

木森林2012

一项新的机制出现，如果影响到大部分人的利益那楼主就要考虑了。

不系统的质量

我对检验员的管理就是采用积分管理的：根据不同的岗位基数从90-120分（每个班，8小时/班）;加班、迟到、早退等日常表扬、批评都采用加减分的方式，月底计件工资这块就按照积分来分配。

雋云飚龍

就是考核很难