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楼主: angeljue

积分制管理可行吗?

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发表于 2013-10-12 06:28:45 | 显示全部楼层

为什么呢?

我觉得有想法就应该实施看看。
发表于 2013-10-13 19:15:43 | 显示全部楼层
可以的

重要在你的策划环节
发表于 2013-10-14 07:58:48 | 显示全部楼层
常州质量人 发表于 2013-10-13 19:15
可以的

重要在你的策划环节

策划与执行并重

而且要随时有改进的准备
发表于 2013-10-14 08:15:22 | 显示全部楼层
如果认真去做还是有效果的!!
 楼主| 发表于 2013-10-14 20:40:52 来自手机 | 显示全部楼层
不系统的质量 发表于 2013-10-11 08:30
计件积分这一块操作时比较简单的,花了很多时间的是工资的另一半:技能工资,六级五等,达到某个级别的技 ...

能发份让我做参考吗?
发表于 2013-10-29 18:05:24 | 显示全部楼层
angeljue 发表于 2013-10-14 20:40
能发份让我做参考吗?

计件部分:检验员计件工资积分制管理办法
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 94&fromuid=2289
(出处: QPDCA质量论坛)

技能部分:一线员工工资结构分配办法
http://www.qpdca.com/forum.php?m ... 93&fromuid=2289
(出处: QPDCA质量论坛)
 楼主| 发表于 2013-10-29 20:01:20 | 显示全部楼层
不系统的质量 发表于 2013-10-29 18:05
计件部分:检验员计件工资积分制管理办法
http://www.qpdca.com/forum.php?mod=viewthread&tid=92394&fro ...

谢谢         
发表于 2013-10-29 20:14:18 | 显示全部楼层
就是执行起来可能会有点难度,最终要的是证据,不然就是个"炸弹".
 楼主| 发表于 2013-10-29 20:21:19 | 显示全部楼层
waterli 发表于 2013-10-29 20:14
就是执行起来可能会有点难度,最终要的是证据,不然就是个"炸弹".

是的,感觉到了,做不好就会起到反作用
发表于 2013-10-30 14:58:55 | 显示全部楼层
这个办法可行,我在之前公司就执行过,而且得到不错的效果,关键是这个作业办法要制定出来让大家认可通过,
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